【作者】Jessica Dinapoli
【資料來源】Reuters
【發佈日期】2021年 8月 7日
【介紹者】閻書孝研究員
【審訂者】邱明志委員
【簡介】
美國證管會(Securities and Exchange Commission，SEC)同意一份由那斯達克(Nasdaq Inc)證券交易營運單位的提案，要求其上市公司要有多元性的董事會，不然就要解釋為何不做。
該提案要求公司至少要有2席多元性的董事，包括認同自己是女性或其他代表性不足的少數族群、或者是LGBTQ+，不然就要解釋未做的原因。公司也必須公開揭露它們董事會的多元性。
SEC的主席Gary Gensler在一份準備好的聲明中說：「這些規範讓投資人更瞭解那斯達克上市公司處理董事會多元性的方法。」
那斯達克表示，它「正期待與我們的公司合作，實施這些新的上市規範，並且擬定一個新的公司治理標準。」
女性與少數族群在公司最高層一向代表性不足，導致最近針對美國公司族群與性別的多元性算總帳。根據Equilar的資料，羅素3000指數(Russell 3000)的董事會，在性別平等方面勉強過得去。在羅素1000指數(Russell 1000)裡，代表性不足的少數族群董事，比例為18.4％。
致力於審查董事會多元性的投資人，也持續受到揭露不足所阻礙，很多公司並未詳細說明董事的性別與種族或族群。
共和黨的議員與某些公司批評那斯達克的提案，並呼籲證管會駁回該案，他們表示，這會干預董事會對股東的責任，並對公司施加新的成本。
為身心障礙權益的倡議者呼籲那斯達克及證管會，在提案中納入身心障礙人士，但美國身心障礙協會(American Association of People With Disabilities，AAPD)理事長Ted Kennedy Jr在路透社的訪談中說這項提議被「斷然拒絕」。
那斯達克在意見函中說，公司可考慮與揭露其他的多元性特質，諸如身心障礙或退伍情形。但是這些特質並不符合提案內所要求的女性或認同自己是代表性不足的少數族群或LGBTQ+。
加州與伊利諾伊州已立法要求，總部設在該州的公司需具備董事會多元性。
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