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更多女性進入董事會惟非最高職位

【作者】   James Langton
【資料來源】   Investment Executive
【發佈日期】   2022年 10月 27日
【介紹者】   閻書孝研究員
【審訂者】   邱明志委員
【簡介】

加拿大公開發行公司朝向董事會性別平等前進中，但執行長一職仍然難以達成。

根據加拿大證券管理委員會(Canadian Securities Administrators，CSA)的資料，公司董事席次現在有近四分之一是女性(24%)，高於八年前CSA剛開始追蹤資料時的11％。

出現更平等的進展原音是新任董事中女性比例更高。根據最新一次的調查，新任董事職缺有45％由女性董事出任，高於一年前的35％。

然而，女性卻很少能擔任最高職位。只有5％的執行長是女性—與五年前CSA開始追蹤此指標相比根本沒變。而只有7％的董事長是女性，高於四年前的5％。

董事會性別平衡方面的進步，一般來說也會帶來公司治理政策的變化。

該報告指出，有61％的發行公司目前具備關於女性董事比例的政策，比八年前僅15％高出很多，同期間設有女性比例目標的公司，也從7％增長到39％。

然而，僅4％的發行公司採納高階經理職位的女性目標，實際上低於去年的6％，但高於八年前的2％。

CSA的主席、也是艾伯塔證券委員會(Alberta Securities Commission，ASC)的董事長兼執行長Stan Magidson根據新聞稿中的數據指出：「公司董事會及高階領導層女性比例的提高令人鼓舞，而我們正在考慮關於更廣泛多元性的方法。」

這次調查結果是根據625家非掛牌發行公司(non-venture issuers)的揭露，佔此區塊792家須遵循監理揭露要求之發行公司的大多數。所有發行公司的年度結束於2021年12月31日與2022年3月31日之間。

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