【資料來源】Business Plus 
【發佈日期】2025年 2月 18日
【介紹者】閻書孝研究員
【審訂者】邱明志委員
【簡介】    

根據比利時Vlerick商學院高階經理人薪酬中心(Executive Remuneration Centre)的研究，歐洲執行長總薪酬的水準過去10年沒有改變。

2023年，泛歐STOXX Europe 600指數公司執行長的薪酬中位數剛好超過380萬歐元，比2024年的不到290萬歐元高，但在考量公司規模、通膨及績效這些控制變數的迴歸分析後發現，執行長薪酬在過去十年並沒有顯著上升。

這項研究是由獎酬與永續專家Xavier Baeten教授及資深研究員Marthe Van Hove領導，點明歐洲在維持與全球高階經理人薪酬的競爭力上面臨一項重大挑戰。

要不然，它則顯示歐洲繼續控制執行長薪酬，避免在缺乏該有的績效理由下穩定增加。

自 2014 年以來，把非財務性關鍵績效指標(KPIs)納入高階經理人薪酬的情形顯著增加，諸如排放、員工敬業度、客戶滿意度和多元性指標。

2014年，僅16％的STOXX Europe 600公司把長期激勵連結非財務KPIs，但到2023年，該數字已增加四倍，達到64％。

在短期激勵方面，同期間關注非財務KPIs的公司比例從71％升至90％。

Baeten教授說：「我們的研究顯示，一般來說，歐洲大陸執行長薪酬水準較低。此刻的爭論是較低的執行長薪酬是否造成人才流失。」

「然而，我們的確看到歐洲公司儘管有『薪酬障礙(remuneration handicap)』，仍然設法吸引好執行長。該中心的其他研究顯示，執行長主要動機是挑戰的驅策、取得進展，以及為組織工作而自豪。」

儘管非財務KPIs激增，並且越來越關注ESG目標，支付給執行長的薪酬結構相對保持不變。

本薪依舊約佔總薪酬的28至34％，同時短期與長期激勵則繼續分別佔總薪酬的22至29％以及44至50％。

作為廣泛推動問責制的一環，要求執行長持股從2014年本薪的200％提高到如今的250％以上。

雖然透過ESG連結的指標加強與長期價值創造的契合度，但研究發現，與執行長連動的財務激勵並沒有以相同比率增加。

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