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[英國]股東施壓要抑制執行長超額退休金

【作者】    Pat Sweet
【資料來源】    Accountancy Daily
【發佈日期】    2019年 9月 27日
【介紹者】    閻書孝資深研究員
【審訂者】    何佩諸委員
【簡介】

投資協會(Investment Association，簡稱IA)說，他們將對現任董事退休金提撥超過其薪資25％的公司，給予「紅色」警示(red top，即最高等級的警告)，此後，上市公司就有壓力要讓高階經理人退休金提撥與一般員工一致。

根據明年股東季之前所發佈的新綱領，IA說，他們將注意公司是否擬定可信的計畫，到2022年底以前讓所有執行董事的退休金提撥，與公司大多數的員工一樣，不然公司會面對到股東反對的風險。

IA(他們代表了英國超過250個投資管理公司)的新綱領，是依循英國公司治理守則的修訂，以及他們去年所提出的薪酬原則，要把高階經理人的退休金提撥調成與一般員工一致。

高階經理人的退休金在2019年股東季受到更多的股東審查，而且在股東施壓下，FTSE有超過三分之一的公司(33家)對執行董事的退休金提撥作了顯著改變，包括有四分之一的公司(25家)承諾：支付給所有新任董事的退休金，會與公司大多數的員工一致。

對會計年度結束於2019年12月31日及以後的公司來說，IA的退休金警告將從2020年股東季開始。針對現任董事退休金提撥超過其薪資的25％的公司，只要其已提出將在2022年以前降至與大多數員工一致水準的可信計畫，那麼IA則會給予「黃色」警示(amber top)。

被冠上「紅色」警告的公司，將是那些現任董事退休金提撥超過其薪資的25％，且未提出在2022年底以前將其降至與大多數員工一致水準的可信計畫。

另外，「紅色」的警示還會給予那些任命了新任執行董事或某位董事變更角色成為執行董事，而其退休金提撥仍與大多數員工脫勾的公司，或者是，欲尋求同意通過一個新的薪酬政策，但該政策並未敘明所有新任董事的退休金提撥將與大多數員工一致的那些公司。

IA的盡職治理與公司治理部總監Andrew Ninian說：「提供董事與公司其餘員工一樣的退休金提撥，基本上是公平性的問題，我們樂見許多公司已然朝向讓高階經理人退休金提撥與一般員工一致的明顯進步。」

「股東想要看到此一進步繼續下去，其目標是到2022年底以前，讓高階經理人的退休金支付，能與公司大多數員工一致。我們的新綱領要求公司，要展示他們是認真看待這個企圖，並擬定可信的計畫來達成它。若公司有高額的高階經理人退休金支付，卻未提供相關計畫，則在2020年股東季上，就會有風險面對到股東反彈。」

公司現在也將被要求公布他們支付大多數員工的退休金提撥，並且檢視這些給予所有員工的提撥部分，以確保他們能為所有人提供適當的退休金準備。

IA說，高階經理人退休金提撥，只是股東考量的廣泛薪酬包裹中的一部份而已。他們將在10月公布更新後的薪酬原則，內容會包含IA成員對薪酬結構其他領域的期待。

【網址連結】
https://www.accountancydaily.co/shareholder-pressure-curb-excessive-pensions-top-bosses

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