Osler說TSX公司的女性董事更多—但長字輩主管數量進展緩慢
發佈日期：2018年9月19日
作者：Julia Irvine
資料來源：Economia
介紹者：閻書孝研究員
審訂者：何佩諸委員
【作者】 Gabriel Olano
【資料來源】 Law Times
【發佈日期】 2018年 9月 19日
【介紹者】 閻書孝資深研究員
【審訂者】 邱明志委員
【簡介】
根據Osler Hoskin & Harcourt律師事務所一份新的報告，2015年以來董事會女性席次比例的成長率近50％。然而Osler關於公司多元性揭露實務的報告卻說，女性執行長的比例幾乎沒有成長。
2019年Osler《多元性揭露實務》(Diversity Disclosure Practices)報告，檢視了數家在多倫多證券交易所上市的指標公司，觀察它們強化董事會多元性的投入情形。報告發現，揭露女性董事席次資料的公司，目前女性董事的比例達18.2％的新高紀錄，比起2015年成長了50％(當年是12％)。
雖然女性董事比例逐漸增加，但並未反應在執行長。根據該報告，2019年有24家(占該調查的3.5％)公司的執行長為女性，只比2018年增加1位(成長率約0.3％)。
報告說：「這突顯了這個主題在文獻中的發現更為普遍，即女性主管階層的提升，特別是長字輩職務的成長，持續穩定，或者說馬馬虎虎，落後於董事會女性比例。另外也很清楚的，一如我們在2018年所指出的現象，聘僱董事或主管階層，若只關注這個人選是現職或過去曾有擔任執行長的經驗，將對女性候選人的身分產生偏差的見解。」
S&P/TSX 60的公司，女性現在占董事席次為30％，已達到30% Club所設定的關鍵目標—讓公司董事會的女性比例至少30％。然而，就算新設或既有空缺的董事會席次，有超過三分之一女性被任命，Osler觀察到每年女性董事席次比例的增長率還是緩慢。
S&P/TSX 60的公司是董事會組成多元性的領導者，92.5％的公司有2席以上的女董事，而所有揭露該資訊的公司，只有38.7％如此。報告也發現，大多數公司(51%)揭露了他們是否採行把多元性政策書面化，主張它們的政策特別鎖定女性董事身分其提名。
【網址連結】
https://www.lawtimesnews.com/news/general/more-women-are-on-tsx-company-boards-but-theres-slow-progress-to-the-c-suite-says-osler/304278